一、岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
二、岗位要求：
1、男女不限，25－40周岁，大专以上学历，人力资源相关专业，至少2年以上零售行业相关工作经验。